Avrupa Parlamentosu bugün kadın ve erkekler için eşit ücret garantisi veren ve şirketleri maaşlarla ilgili olarak şeffaf olmaya mecbur eden bir dizi kuralı onayladı. 427 evet, 79 ret ve 76 çekimser oyla onaylanan metin, kadın ve erkek arasındaki ücret farkıyla mücadele etmeyi amaçlıyor.
Hollandalı Avrupa Parlamentosu Üyesi Samira Rafaela, “Bu direktifle Avrupa mevzuatında ilk kez kesişen ayrımcılığı tanımlamış ve bunu cezaların belirlenmesinde ağırlaştırıcı bir durum olarak dahil etmiş olmaktan gurur duyuyoruz” dedi. 27 AB üye ülkesinin tamamı için bağlayıcı olan yeni kurallar, maaş yapılarının hem özel sektörde hem de kamu sektöründe cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterlere dayanmasını gerektiriyor.
Buna ek olarak, işçi ve çalışan temsilcilerinin cinsiyete göre ayrılmış bireysel ve ortalama maaş seviyeleri hakkında net ve eksiksiz bilgi alma hakkına sahip olacaklarını belirlerler. Bu şekilde, maaş gizliliği yasaklanacak ve şirketler, işçilerin maaşlarını açıklamasını veya aynı maaş veya diğer işçi kategorileri hakkında bilgi talep etmesini sınırlayan sözleşme hükümleri içeremez.
Şirketler ayrıca %5’lik bir fark olması durumunda çalışan temsilcileri ile görüşmek zorunda kalacak, ayrımcılığa uğradığını hisseden çalışanlar ise tazminat talebinde bulunabilecek. Yeni kuralların bazılarına uymayan tüm şirketler, para cezaları da dahil olmak üzere yaptırımlara tabi tutulacak. Şimdi, metin nihai onay ve ardından yürürlüğe girmesi için Avrupa Konseyi’ne gidiyor.
